学校规划总投资约45.5亿元，校园规划用地1565亩，总建筑面积51.88万平米，办学规模15000人，设有马克思主义学院、数据科学与工程学院、智能制造学院、智能建筑学院、食品与化工学院、经济与管理学院、人文与艺术学院、教育学院等八个二级学院，拟开设39个本科专业。
学校对接产业行业需求，加强校企校政合作，深度推进产教融合与产学研用一体化；注重聚集高水平学科带头人、学术带头人和优秀中青年博士，着力打造一支“师德高尚、学术精湛、结构合理、锐意进取”的高素质师资队伍；全力构建“多元协同、三全育人，实践创新、全面发展”的人才培养体系。
学校围绕“学科协调发展、办学特色鲜明、创一流应用型大学”的办学目标，以立德树人为根本，坚持立足岳阳、面向需求、特色发展，不断强内涵、创特色、树品牌，逐步成为促进区域产业发展的创新平台和为政府行业提供咨询服务的云端智库，成为推动城市对外交流的强力引擎和面向市民资源共享的“绿色生态学府”。
展望未来，学校将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的教育路线和方针政策，为党育人、为国育才，服务区域经济社会发展，为岳阳市增添一张闪亮的教育文化名片，奋力谱写岳阳“省域副中心”现代化大城市建设的新篇章。
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）具备岗位所需的任职资格条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准；
（五）具备岗位所需的身体条件；
（六）具备岗位所需的其他条件；
（七）教授年龄原则上在50周岁以下（含），即1973年1月1日以后出生；副教授或博士学位人员年龄原则上在45周岁以下（含），即1978年1月1日以后出生；硕士学位人员年龄原则上在35周岁以下（含），即1988年1月1日以后出生。以下均同。
下列情况之一的人员，不列入招聘范围：
（一）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
（二）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；
（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的；
（四）法律规定不得聘用到高等学校的。
二、招聘计划
本次拟招聘专任教师59人。具体招聘岗位、招聘人数及有关要求见附件1。
三、基本待遇
（一）引进待遇
岳阳市外引进的高层次人才（具有教授职称或博士学历学位、学科带头人、学术带头人）享受“岳阳市‘四海揽才’政策待遇”和岳阳学院〔筹〕人才引进待遇。其他人员享受岳阳学院〔筹〕人才引进待遇。
1、岳阳市“四海揽才”政策待遇
根据《岳阳市加快省域副中心城市人才高地建设的若干措施》（岳发〔2021〕17 号）规定，享受“人才新政45条”中的相应政策待遇。
（1）生活补贴。除享受正常工资福利外，同时享受市财政给予的生活补贴，标准为：具有博士研究生学历学位的人才，给予10 万元安家补贴，3 年内每人每月发放 1000 元生活补贴；具有教授职称的专业技术人才给予10万元工作和生活补贴。
（2）住房保障。①在市中心城区内无固定住房的，最低服务年限内，可申请租住人才公寓。②签订聘用合同之后，在市中心城区购买首套商品住房，可申请购房补贴，标准为：博士研究生及正高职称人才 20 万元。③在岳阳购买首套住房，均可按首套房政策办理住房公积金贷款，并可享受住房公积金贷款额度上限1.5 倍（最高120万元）的贷款额度。
（3）公共保障。①愿意来市落户的，优先安排落户。②其配偶原属机关事业单位在编在岗人员且愿意来市工作的，可按“对口原则”和有关程序办理调动和聘用手续。③其子女就读市公办义务教育学校，按就近入学原则予以保障；引进的教授、博士等高层次人才子女就读市公办义务教育学校的，可在市区社会公认度高的公办义务教育学校、幼儿园定点安排就读入园。
（4）优化服务。相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。
2、岳阳学院〔筹〕人才引进待遇
学科带头人：引进待遇一人一议，合同约定。
学术带头人：引进待遇一人一议，合同约定。
教 授：安家费60-80万元（或提供学院等价配建住房），科研启动费15-25万元，服务期8年，视学科专业、成果业绩等情况确定。配偶是全日制硕士研究生毕业的，经考核合格，可以同时择优引进。
副教授：安家费40-55万元（或提供学院等价配建住房），科研启动费5-10万元，服务期8年，视学科专业、成果业绩等情况确定。
优秀中青年博士
①安家费最高70万元，设置“基本待遇”和“目标待遇”，其中基本待遇不低于38万（或提供学院等价配建住房），入职即享受；目标待遇最高32万，入职满三年后，根据成果业绩考核达标情况享受；科研启动费5-20万元；服务期8年。
②同时具有教授职称的，另增加安家费补贴10万元；同时具有副教授职称的，另增加安家费补贴5万元。
③入职三年内，中级及以下职称者，经年度考核合格可享受副教授绩效工资，副教授经年度考核合格可享受教授绩效工资。
④配偶是全日制硕士研究生毕业的，经考核合格，可以同时择优引进。其他特殊情况，一人一议。
以上五类人才引进均免费提供周转住房一套（已享受安家费补贴者除外），享受期限3年。
（二）薪酬标准
人员薪酬由基本工资和绩效工资组成；绩效工资由基础绩效（按月发放）和年终奖励绩效组成。教授年收入20—30万元，副教授年收入15—20万元，博士年收入15—20万元，其他教师年收入8—15万元。学科带头人、学术带头人按议定的合同享受薪酬待遇。
四、招聘程序
（一）报名及相关要求
1.报名时间：2023年8月26日—9月1日。
2.报名方式：主要采取网上报名的方式进行，请应聘者按要求将应聘材料电子版发邮件至nhxy@hnist.edu.cn。
3.报名要求：每人限报一个岗位（多报视为报名均无效），按要求如实填写个人信息。
4.材料要求：
（1）《岳阳学院〔筹〕800cc全讯白菜的人才招聘报名表》(见附件2，网上下载)，需手写签名。
（2）身份证正反面，个人免冠证件照。
（3）学历、学位证和学历认证报告（在国外取得的学历学位须提供的教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）。应届毕业生需提供所在学校出具的学籍证明。学历学位证书（学历认证）必须于2023年7月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。
（4）专业技术职称证书（可选）、行业资格证书（可选）。
（5）本人组织关系所在单位出具的中共党员证明材料(有中共党员要求的岗位须提供此材料)。
（6）主要成果复印件及工作业绩证明材料。
以上材料按顺序合并成单个pdf文档，并以“岗位编码 学历 毕业院校 姓名”命名。
（二）资格审查
由资格审查小组根据招聘岗位条件和报名信息材料，进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提交的材料弄虚作假,一经查实,取消其考试或聘用资格。通过资格审查人员名单在湖南理工学院南湖学院（即将转设的岳阳学院〔筹〕）全讯600cc官网公布（https://nh.hnist.cn）。
（三）考核与考试
开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1，对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请公开招聘工作领导小组同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
考核方式
副教授或硕士采取笔试和面试相结合的方式，教授或博士采取直接考核的方式进行，时间地点另行通知。
笔试：通过资格审查的人员参加笔试。笔试内容为与岗位相关的专业知识，以及运用专业知识分析问题解决问题的能力。笔试以闭卷方式进行，满分100分。应聘者为副教授的，可申请直接参加面试，笔试成绩以应聘同一岗位前三名的笔试平均成绩计算。
面试：硕士根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定参加面试人员(分数并列者一并入围)。采取试讲和非结构化答题方式进行，试讲内容于面试前一天在湖南理工学院南湖学院（即将转设的岳阳学院〔筹〕）全讯600cc官网（https://nh.hnist.cn）公布，试讲时间8分钟。面试总时长不超过15分钟，满分100分。
笔试和面试环节均设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
确定入围名单
根据应聘同一岗位综合成绩(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%、面试成绩占综合成绩的50%，精确到小数点后两位,综合成绩相同的以面试成绩为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定入围名单。入围名单在湖南理工学院南湖学院（即将转设的岳阳学院〔筹〕）全讯600cc官网（https://nh.hnist.cn）上公示3天。
（五）体检与考察
体检（含心理测试）：要求入围对象在公示期满后三天内体检，体检项目和标准主要按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、湘禁毒委〔2020〕26号等文件执行。
综合考察：对体检合格的入围人员从思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考察，形成考察结论。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。
（六）公示及聘用
拟聘用人员名单在湖南理工学院南湖学院（即将转设的岳阳学院〔筹〕）全讯600cc官网（https://nh.hnist.cn）公示，公示期为3个工作日。公示无异议的拟聘用人员，按程序办理相关聘用手续。
五、注意事项
应聘者应按照公告要求，诚信参加笔试、面试，不得弄虚作假，不得违纪违规违法，不随意放弃。
咨询电话：0730-8640298 （09:00-18:00）
举报电话：0730-2993333、8640142（09:00-18:00）
岳阳学院（筹）
2023年8月26日
