一、选调人数及资格条件
(一)选调人数。选调年轻干部9人，其中科级干部3人，一般干部3人，高新区专业干部3人。
(二)选调范围。在全区各机关、国有企事业单位正式编制科级及以下人员中进行选调。
(三)资格条件。选调人员须符合下列条件：
1.身体健康，工作认真负责，综合素质高;
2.热爱招商引资工作，有志为云溪区域经济发展贡献聪明才智;
3.科级干部年龄在45周岁以下(1979年1月1日以后出生)，一般干部年龄在42周岁以下（1982年1月1日后出生）。
二、选调工作时限
被选调干部到参与驻外招商工作时限原则上至少一年，因工作需要或其他客观因素等原因可延长时限。
三、选调工作内容
成立三个招商小分队，按地域进行划分：
第一招商小分队：长驻京津冀地区，主要负责京津冀及华北、东北地区的招商引资工作;
第二招商小分队：长驻长三角地区，主要负责江苏、浙江、上海、安徽等地区的招商引资工作;
第三招商小分队：长驻珠三角地区，主要负责珠三角、福建、广西、海南、港澳台等地区的招商引资工作。
四、选调方法及步骤
选调采取个人申请、揭榜挂帅、双向选择、考察面试等方式择优遴选。
1、自愿报名。凡符合公开选调资格条件的人员均可报名，按要求填写报名表送单位主要负责同志签字盖章后，于12月22日下班前上报区委组织部701室，联系人：沈鸿，电话：0730-8415031。
2、资格审核。由区委组织部牵头会同区委编办和区人社局对报名人员的资格条件以及申报材料的真实性和完整性进行审核，把好选调人员的入口关。
3、考察面试。由领导小组办公室和相关部门组成考察组，对符合条件的年轻干部进行考察面试，了解年轻干部的思维、表达、应变和协调能力等，择优选出年轻干部组建招商小分队。
4、选调到岗。考察结束确定人选体检合格后，区委组织部下发《干部选调通知》，选调干部到驻外招商工作领导小组办公室报到，接受岗前培训后按工作实际需要正式分配到岗。
五、选调干部的管理使用
1.干部选调期间，必须与原单位脱钩，原单位保留职务和职级，并妥善安排好工作交接，确保干部能够专心开展工作。区财政保障驻外招商工作经费，每个招商小分队安排30万元固定工作经费，重大项目攻坚费用据实申报审批。
2.干部在选调期间，由驻外招商工作领导小组办公室负责日常管理。要科学确定好岗位职责和目标任务，严格日常和年度考核，为组织掌握和使用干部提供科学依据。
3.干部选调期满后，由领导小组办公室负责考核，考核结果相关材料存入个人档案。选调干部招商业绩突出的，区委将拿出一定重要岗位和职位，按照相关规定予以提拔重用。坚持以“项目论英雄”，对超额完成招商引资任务的，按比例奖励一定工作经费。
来源：掌上云溪