岳阳广电全媒体讯（记者 罗远 汨罗融媒王洁 姚望）近日，省委政法委印发《表扬决定》，对全省45个“枫桥经验”创新工作法进行表扬，其中，岳阳市平江县加义镇的“三人小组”解纷工作法、汨罗市劳动人事争议仲裁委员会的劳资纠纷“裁调”工作法和市妇女儿童维权服务中心的婚恋家庭纠纷“和姐”工作法入选。
黄星是汨罗市某房地产项目售楼部员工，项目因多次停工，导致拖欠工资。为了拿回工资，黄星来到汨罗市劳动人事争议仲裁院反应情况。仲裁院就地设立“流动调解站”，邀请劳动监察、司法、总工会和社区等部门反复沟通。最终，该地产项目向33名劳动者支付了工资及经济补偿金44万余元。
申请人黄星：我对这次调解结果很满意，事情解决了，钱也拿到了。非常感谢仲裁委，他们的工作效率特别高，工作态度特别好，为他们点赞。
在准确把握全市劳资纠纷规律特点、用足用活新时代“枫桥经验”的基础上，汨罗市仲裁委总结提炼出“裁调”工作法。实施以来，汨罗共化解劳资纠纷289起，正式受理劳动争议案件134起，总量同比下降20.24%，庭前庭后成功调解93起，调解成功率同比提升11%。
汨罗市劳动人事争议仲裁院院长徐颖：我们建立了镇、行业和园区“裁调”工作机构，为劳动者提供一站式服务，实现“小事不出企、大事不出园区、矛盾不上交”；建立对接联动机制，及时将争议化解在初始阶段，有效防范化解风险隐患。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，近年来，岳阳各地各有关部门深入学习贯彻习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持党的群众路线，就地化解矛盾纠纷，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，形成了一大批基层先进典型。其中，“群英断是非”工作法已入选全国“枫桥式工作法”。
市委政法委要求，全市各地各部门要认真学习借鉴这些先进经验的创新做法，继续坚持好、发展好新时代“枫桥经验”，进一步提升矛盾纠纷预防化解法治化水平，努力为建设更高水平平安岳阳、法治岳阳作出新的更大贡献。